1. 开合格态：有广阔的胸怀和宽广的视野，能包容不同的观点和探索中的失败。乐于接受新事物，善于不断学习新知识，并愿意在实践中运用。勇于不断探索，善于总结反省，始终保持清醒的头脑和敏捷的思维，并富有想象力，对未来充满信心。有大局观，考虑问题时能顾全大局，以大局为重。不满足于现状和已经取得的成绩，在平时的工作中，出了成绩不骄傲，受到挫折不灰心。乐于助人，富有团队精神，与同事积极合作，愿意与他人分享自己的经验。
　　乐百氏桶装水
　　2. 热忱向上：表现为乐观向上、积极进取的精神状态，对成长同行有本能的渴求。乐于接受挑战，不畏艰险，能够承担创立所带来的，有能力去承受失败并战胜挫折，敢于承担责任。拥有坚定的信念，始终保持内在的动力，感染和鼓舞身边的人共同努力奋斗。敢于大胆创立，在工作中不断探索新知。能够别出心裁，破旧立新，对达到目标有着热切的渴望。面对压力不退缩，而是积极想办法迎接压力，能够变压力为动力。愿意突破自我，热爱事业，乐于在工作中寻找乐趣，拥有超越自我和追求心态。
　　3. 以人为本： 关注身边的每一个人，包括消费者、客户、员工和普通民众。无论做决策还是制定政策，都要充分考虑人的因素。尊重每一个人，不论他来自哪里，都要平等相待。理解他人的生活方式，尊重他人的不同观念，与其加强交流和团结。关注经济行为对人的影响，在生意交往中坚持互利互惠。努力在生产者和消费者之间建立平等的关系。关心员工的进步，为员工的职业发展提供辅导和培训。承担对人的责任，保护员工的权益，理解和关心人们的健康，在工作场所为员工提供的生产条件，创造合格的工作环境；在市场上为消费者提供好的产品，给消费者带来愉悦的生活感受。把人看成公司为重要和宝贵的资源，建立合格的人力资源管理体系，不断发现人才、培养人才、留住人才，使企业具有永续发展的活力。
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　　4. 亲和信赖：同事和上下级之间要相互信任，相互尊重，平等相待，相互关心，相互合作，相互帮助，大家一齐努力建立健康友好的员工关系。在市场活动中，也要以友善的态度去发展我们的品牌和产品，使消费者将乐百氏认同为熟悉的朋友。在团队建设上，强调要以诚信为本，建立以目标为导向的团队。管理者在团队建设中都要肩负起培养人的责任，让有潜质的员工在团队中获得发展。